El 80% de las mujeres y diversidades que trabajan en el ecosistema tecnológico experimentó, alguna vez, situaciones de discriminación, violencia y acoso en el trabajo y lo atribuyen a su género, según un informe realizado por la organización Mujeres en Tecnología (Met).
Además, del informe “Género y Cultura Organizacional en Tecnología”, realizado en alianza con la consultora SMS Latinoamérica y el apoyo de Cambras, surge también que las mujeres y diversidades que participan de la industria tecnológica están menos representadas que los varones en roles de programación y desarrollo (38% mujeres y 51% varones).
Eso se debe en parte, según el informe, a la persistencia de estereotipos de género en la división de trabajos dentro de las empresas.
Además, se revela que el 32% de las mujeres y diversidades tienen más dificultades para el acceso a puestos de liderazgo, mientras que los varones casi no manifestaron sufrir está problemática (2%).
Con este informe se brinda un panorama sobre las culturas organizacionales y las dinámicas relacionales entre las personas que trabajan en el ecosistema tecnológico, atendiendo especialmente a cómo impactan desigualmente en el bienestar, la permanencia y las posibilidades de crecimiento de las mujeres y diversidades de género.
“Si bien vemos avances y vemos una progresiva incorporación de mujeres a la industria tecnológica, persisten las desigualdades estructurales que hacen que las mujeres y diversidades se concentren en puestos subvalorados y de menores salarios” indicó la presidenta de MeT, Laura Minuet.
Estas desigualdades están íntimamente relacionadas con la propensión de las mujeres y diversidades a experimentar diversas situaciones enmarcadas en violencia laboral y de género.
En ese sentido, las personas encuestadas, indicaron haber vivido al menos una situación de violencia y el 80% lo atribuyó a su identidad de género o sexual.
Las situaciones que describen van desde el descrédito y el menosprecio a sus contribuciones hasta el sexismo, discriminación o acoso sexual.
Sobre esto último, en el informe se señala que 6 de cada 10 mujeres y diversidades indicó haberlo experimentado.
Sin embargo, solo el 13% de las iniciativas de género y diversidad relevadas que llevan adelante las empresas incluyen protocolos de actuación ante situaciones de acoso, abuso o violencia de género.
“Presentamos este estudio para seguir explorando una realidad que nos interpela y nos preocupa, y para invitar al ecosistema tecnológico a reflexionar en los desafíos que se necesitan para erradicar las desigualdades y potenciar la inclusión, el talento y desarrollo de las mujeres y diversidades del sector”, expresó la directora ejecutiva de MeT, Soledad Salas.
En tanto, la coordinadora del Programa País de ONU Mujeres Argentina, Verónica Baracat, expresó: “Desde ONU Mujeres, llamamos a la acción para que las empresas tengan mayor diversidad en los equipos tecnológicos y así generar una masa crítica de mujeres y diversidades. Eso va a llevar a una mejora, no solo en los ambientes de trabajo sino en la productividad de las organizaciones”.