El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó en detalle los puntos principales que cambiarían con la reforma laboral. El foco está puesto en modificaciones en vacaciones, licencias, despidos y horas extras; asimismo, el funcionario habló sobre qué pasará cuando un trabajador se enferme o lesione.
En diálogo con Radio Mitre mencionó las claves que tiene la reforma que ya obtuvo media sanción en el Senado. En primer lugar se refirió a “la industria del juicio” y cómo determinados fallos judiciales ampliaban el monto de las indemnizaciones de forma favorable para los empleados. “Básicamente se reducen esos márgenes de incertidumbre. Entonces en la reforma se especifica, por ejemplo, que las sentencias se van a actualizar de determinada manera, y no vas a tener una sorpresa por ese lado”, indicó al respecto.
No obstante, ratificó: “El trabajador no va a perder su indemnización. Tenemos uno de los regímenes en ese sentido más favorables del mundo, pero eso no era un problema sino la incertidumbre asociada a los juicios laborales”. Por otra parte, aseguró que se apunta “a generar distintas maneras de ajustar la modalidad laboral” nombrando que “hoy la gente busca más diversidad, libertad y flexibilidad”.
Un punto que marcó con fuerza Sturzenegger fue el tema de las licencias que se toman los trabajadores. La propuesta redefine las prestaciones en caso de accidentes o enfermedades ajenos a la actividad laboral. Si el hecho deriva de una actividad voluntaria y consciente del trabajador, este percibirá el 50% de su salario básico durante tres meses -o seis si tiene personas a cargo-.
Si la incapacidad no surge de una conducta voluntaria y riesgosa, la cobertura será del 75% del salario en los mismos plazos. Para esto, ejemplificó que acá entrarían “el abuso de las licencias psiquiátricas y similares” y también, fue claro: “Si te lastimaste jugando al fútbol -es decir, en una situación en la que tomaste una acción activa y el empleador no tuvo nada que ver- y quedaste temporalmente incapacitado para trabajar, en ese caso la cobertura es del 50%”.
