A más de un mes del plenario donde expusieron los autores del proyecto, las comisiones de Legislación del Trabajo, y de mujeres y Diversidad de la Cámara Baja, buscarán este martes avanzar con el proyecto de ley para ampliar las licencias laborales.
Es que, el 16 de mayo pasado se comenzó el debate sobre medio centenar de propuestas presentadas en relación a las licencias para trabajadores y, finalmente, tras el trabajo en asesores, se arribó a una iniciativa para ampliar las licencias laborales que contiene 39 artículos.
En concreto, el proyecto de ley para ampliar las licencias laborales, propone modificar la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), la ley de Región de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (26.844), la ley de Régimen de Trabajo Agrario (26.727) y la Ley de Asignaciones Familiares (24.714).
De esta manera, el proyecto de ley busca extender la licencia de matrimonio por 10 a 12 días, incorporando la unión convivencial, la licencia por fallecimiento de padre, madre, hermana o nieta, por 3 días.
En tanto, para el cuidado por enfermedad de un miembro del grupo familiar o persona a cargo, habrá un máximo de 20 días, que podrá ser utilizado en forma continua o no. No obstante, dicha licencia podrá extenderse hasta 60 días anuales, sin goce de haberes.
Para rendir examen en cualquier nivel educativo de la educación formal, el proyecto de ley para ampliar las licencias laborales, propone extender a 2 días consecutivos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
En cuanto a los procesos de interrupción del embarazo, tanto las personas gestantes como las que hubieran compartido la responsabilidad parental, podrán tomarse una licencia de 10 días corridos contados a partir del día en que se solicita la misma, siempre y cuando se presente certificado médico que acredite dicha situación.
Para la asistencia a audiencias, encuentros o visitas de un niño o adolescente, que se pretende adoptar, las licencias serán de 2 días corridos con un máximo de 12 anuales, desde el inicio de las visitas previas a la tenencia que guardo con fines de adopción, y hasta la resolución judicial que ordena su otorgamiento.
Por su parte, aquellas trabajadoras que se encuentren atravesando una situación de violencia de género, podrán tomarse una licencia de 15 días laborales corridos por año calendario, prorrogables por única vez por otro periodo igual.
En cuanto, por cuidado de menores de edad como medida excepcional de protección, las licencias laborales serán de 15 días corridos a partir del primer día hábil posterior a la fecha de recepción.
Por último, por controles preventivos de cáncer de mama, cérvico uterino o protático, las licencias laborales son por 1 día por año, mediante la presentación de certificado médico, mientras que, por adaptación escolar, las mismas establecerán 4 horas diarias durante 5 días en el año calendario, en estos casos los permisos se ampliarán proporcionalmente a la cantidad de hijos del trabajador.
Fuente: Diputados Bonaerenses