En lo que representa un avance histórico para los trabajadores del Poder Judicial, la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) anunció la aprobación de un nuevo esquema integral de subcategorías. La medida, oficializada por la Suprema Corte de Justicia a través del Acuerdo Nº 4225, busca dar respuesta a reclamos de larga data sobre la jerarquización salarial y la carrera administrativa.
Además, mediante la Resolución 915-2026, se institucionalizó la Mesa Técnica de Carrera Judicial, un espacio clave donde el gremio y la Corte trabajarán en reformas integrales del escalafón vigente.
Los puntos clave del nuevo esquema salarial
La reforma introduce cambios significativos que impactan tanto en los trabajadores que recién inician su carrera como en aquellos con mayor trayectoria:
- Creación de la Subcategoría E: Se establece un incremento del 10% para quienes tengan entre 5 y 10 años de antigüedad. Esta medida alcanza a unos 4.500 empleados en toda la provincia.
- Actualización de categorías vigentes: Se mejoraron los porcentajes de las subcategorías ya existentes (A, B, C y D), elevando el impacto de la antigüedad en el recibo de sueldo:
- Subcategoría D (10 años): 20%
- Subcategoría C (15 años): 25%
- Subcategoría B (20 años): 30%
- Subcategoría A (25 años): 35%
- Nueva Subcategoría A1: Se crea un reconocimiento especial para quienes superen los 30 años de servicio, fijando el beneficio en un 40% (un 5% adicional sobre la categoría A)
Cronograma de implementación
El gremio informó que la aplicación de estas mejoras será escalonada para asegurar su correcta liquidación:
- Mayo (retroactivo a abril): Se comenzará a percibir la nueva Subcategoría E.
- Junio: Entrará en vigencia la actualización de los porcentajes para las subcategorías A, B, C y D.
- Julio: Se implementará el pago de la Subcategoría A1 para los agentes con más de 30 años de antigüedad.
Institucionalización de la Mesa Técnica
Uno de los logros más destacados por la conducción de la AJB es la puesta en marcha de la Mesa Técnica de Carrera. Este organismo permitirá discutir cambios de fondo en el escalafón, buscando una modernización que no solo contemple lo salarial, sino también las condiciones de ascenso y la estructura de los cargos en los departamentos judiciales de la provincia, incluyendo Quilmes, Berazategui y Florencio Varela.
“Este avance expresa la fuerza de la organización colectiva”, señalaron desde el gremio, remarcando que el acuerdo es fruto de una planificación sostenida y de gestiones firmes ante el máximo tribunal bonaerense.
Resumen de la nueva escala de antigüedad
| Antigüedad | Subcategoría | Porcentaje |
|---|---|---|
| 5 a 10 años | E (Nueva) | 10% |
| 10 años | D | 20% |
| 15 años | C | 25% |
| 20 años | B | 30% |
| 25 años | A | 35% |
| +30 años | A1 (Nueva) | 40% |
